LEONARDO 3-4-5 ist das perfekte Werkzeug für:
Ich habe einen Job angefangen, von dem ich dachte, er wäre mein “Traumjob”. Aber ich fühlte schnell ein Unwohlsein, das mich zutiefst in Frage stellte: Warum fühlte ich diese Diskrepanz? Was ist, wenn dieser Job nicht zu mir passt? Welche Art von Job oder Organisation sollte ich dann bei meiner nächsten Jobrecherche suchen? Ich war völlig verloren.
Der Leonardo-Test ermöglichte es mir, einen Schritt zurückzutreten und zu unterscheiden: Welcher Teil meines Unwohlseins hatte mit der Funktionsweise der Organisation und von der Position selbst zu tun und welcher Teil meines Unwohlseins hatte mit meinen Arbeitspräferenzen, meinem Komfort zu tun Zonen, meine Art zu arbeiten und mit anderen zusammen zu sein und meine Bedürfnisse in dieser unerwarteten und schmerzhaften Situation.
Und vor allem ließ mich der Test neue Horizonte erblicken, um neue berufliche Wege in Übereinstimmung mit diesen identifizierten Präferenzen und meinen tiefen Wünschen in Betracht zu ziehen. Alles in weniger als einer Woche … Dadurch konnte ich schnell wieder auf die Beine kommen und ruhig über meinen nächsten beruflichen Schritt nachdenken und gleichzeitig meine aktuelle Situation besser leben.
Der Leonardo 3.4.5-Fragebogen enthält 80 Fragen mit jeweils vier möglichen Antworten.
Sie messen vier psychologische Dimensionen:
Sie messen auch Ihre Grundhaltung in Bezug auf fünf strategische Polaritäten des Unternehmens:
Mit den Antworten können Sie die Hauptfunktion, für die Sie die meisten Affinitäten haben, sowie eine oder zwei Nebenfunktionen ermitteln.
Als Manager können Sie mithilfe von Leonardo-Profilen komplementäre Teams bilden, Talente fördern und das Potenzial jedes Mitarbeitenden fördern.
Jedes Teammitglied erhält ein personalisiertes Profil und ein Teamprofil wird ebenfalls erstellt.
LEONARDO 3-4-5 ist ein strategisches Tool, das Ihnen helfen wird bei:
1 – 1’500 Profile, damit die Bewertung wirklich sehr genau auf Ihre persönliche Situation abgestimmt ist
Mehr als 1’500 verschiedene Profile sind in Englisch, Französisch, Deutsch und Italienisch verfügbar. Sie beschreiben bevorzugte Verhaltensweisen. Darüber hinaus bieten sie Leitlinien für die Teamarbeit und die Entwicklung kollektiver Intelligenz.
Die Ergebnisse sind unglaublich präzise und die Teilnehmer bewerten ihn in 90% als zutreffend, während 10% weitere Präzisierung benötigen – hauptsächlich aufgrund mangelnden Verständnisses. Es ist ein großartiges Werkzeug, aber dies zeigt auch, dass persönliche Beratung auch ein Muss ist.
2 – Eine Methode, die geschlechtsspezifische Besonderheiten berücksichtigt (endlich gibt es eine!)
Geschlechtsspezifische Unterschiede werden nicht nur mit der Sprache ausgedrückt, sondern zeigen sich auch in einigen sehr robusten Verhaltensunterschieden, die in verschiedenen Kulturen als konstant beobachtet werden konnten.
3 – Ein neurowissenschaftlicher Ansatz der Lernprozesse
Die Profile und ihre Inhalte wurden entwickelt, um die Integration aller Informationen zu vereinfachen und gleichzeitig das Selbstbewusstsein zu stärken. Der Ansatz basiert auf dem “Learning Biology” -Ansatz von Frederick Vester.
4 – Eine NLP-basierte Kommunikation der Inhalte
Der NLP-Ansatz hat wesentlich zur Schreibtechnik beigetragen, so dass das bloße Lesen des Textes eine individuelle Moderations- und Coaching-Sitzung für sich ist. Tools wie Reframing, Änderung der Lebensgeschichte usw. werden eingesetzt, um den TeilnehmerInnen das Lernen zu erleichtern und Prozesse zu ändern. Infolgedessen sind die meisten Menschen bereit zu ermitteln, welche Maßnahmen sie in den kommenden Tagen ergreifen könnten, um ihre berufliche Situation voranzutreiben.
Ich habe den Leonardo-Test zu einem Zeitpunkt in meiner Karriere absolviert, an dem ich ein besseres Verständnis für meine Interaktionen mit Teammitgliedern entwickeln wollte. Ich habe den Testprozess und die eingehende Analyse sehr genossen. Es hat mir viel über mich selbst beigebracht und mir geholfen, nach Projektpartnern zu suchen, die für mein Profil am besten geeignet sind. Ich überprüfe meine Ergebnisse immer noch, wenn ich neuen Teams beitrete, und finde immer nützliche Informationen, mit denen ich meine Partnerschaften optimal nutzen kann.